Оформить кредитную карту онлайн


Куда обращаться, если незаконно уволили с работы

Что делать, если незаконно уволили с работы?


Уволить сотрудника просто так, при отсутствии весомых оснований, на личной неприязни или из-за коммерческих хитростей является неправомерными действиями. Руководители предприятий и компаний знают об этих нарушениях и крайне редко переходят черту закона, без обоснований такого решения.

Если в вашей карьере все же произошел подобный случай, вас уволили незаконно, нужно подробнее разобраться с этим вопросом. Можно будет даже оспорить решение руководства компании в суде, вернуть рабочее место или получить денежную компенсацию.


Увольнение на законных основаниях

В Трудовом кодексе предусмотрены регламентные причины, по которым можно рассчитать работника. Полный перечень причин перечислен в статье 77 ТК РФ, основания для расторжения трудового договора между работником и работодателем перечислены в разделе 13.


Законные основания для увольнения:


  • сокращение штата, конкретной должности или ликвидация места работы;
  • неподвластные сторонам обязательства (чрезвычайное положение в стране, военный призыв, нетрудоспособность);
  • пренебрежение правилами дисциплины, установленными в компании;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыполнение обязательств, прописанных в трудовом договоре;
  • инициатива (руководства или работника);

Увольнение признают законным при наличии соответствующих доказательств (заявления, справки, фактов невыполнения обязательств).


Существует определенная категория работников, которая не попадает под сокращение до определенного срока. Социальные категории:


  • женщины в декретном отпуске;
  • работники, которые воспитывают от трех детей;
  • одинокие родители (матери или отцы), содержащие детей до пяти лет;
  • родители, содержащие инвалидов;

Также незаконным считается увольнение сотрудника, который был в отпуске или на больничном (с предоставлением официальной справки из медучреждения).


Незаконное увольнение сотрудника


Увольнение считается незаконным в следующих случаях:


  • отсутствие законных оснований (перечисленных в разделе 13 ТК РФ);
  • сокращение по собственному желанию без инициативы работника;
  • грубо нарушена процедура увольнения (неправильно осуществлен расчет, руководство не предупредило заранее об увольнении);
  • создание причин и условий руководителем, из-за которых сотрудника невольно сократили;
  • несоответствие дресс-коду;
  • увольнение льготных категорий сотрудников;

Все вышеперечисленные факторы являются обобщенными. Каждый случай рассматривается индивидуально. Учитываются все причины и факты, доказывающие законность действий. В ходе дальнейших разбирательств (с участием суда), нужно будет представить доказательства для детального рассмотрения дела.


Распространенные случаи

Большая текучка работников на предприятии, особенно в сфере торговли и работе с клиентами, вынуждает работодателей тщательно фильтровать рабочие кадры, применять разные методы быстрого сокращения неэффективных работников на законных основаниях. Некоторые такие увольнения можно оспорить и привлечь работодателей к ответственности за неправомерные действия.


Разные случаи неправомерных увольнений:


  • Сотрудник находится под постоянным давлением руководства. Если начальству не удается выбить заявление об увольнение по собственной инициативе, усложняется рабочий процесс конкретного сотрудника, ставятся непосильные задачи, которые невозможно выполнить в указанные сроки. Сотруднику нужно собрать все доступные доказательства (цифровые и документальные) и обратиться в суд с соответствующим заявлением.
  • Увольнение сотрудника в декретном отпуске под видом сокращения. Согласно закону из ТК РФ, работницу в декретном отпуске, даже под видом сокращения, увольнять нельзя, это незаконно. Во всех случаях судебных разбирательств закон будет на стороне работника.
  • Руководство не редко увольняют матерей-одиночек, которым приходится регулярно отпрашиваться с работы или брать отгулы за свой счет по причине необходимости ухода за ребенком. Увольнение такого сотрудника является незаконным, а действия руководства противоречат ТК РФ.
  • Работодатели не редко идут на хитрость, чтобы законно уменьшить численность рабочих специалистов в штабе. Например, может резко сократиться ставка, при этом, в компании появляется должность с полным окладом. Также руководство может потребовать подтверждения или повышения квалификации.

Во всех вышеперечисленных случаях увольнение является незаконным. Каждый работник вправе обратиться в местный суд для разбирательств. Предварительно стоит собрать доказательства (документальные и цифровые), подтверждающие факт незаконного сокращения или создания сложных условий, которые привели к сокращению.


Что делать работнику в сложившейся ситуации?

Непростая ситуация, которая сложилась на работе, вызывает у людей разные реакции. Кто-то хочет сразу сменить место работы и навсегда забыть о сложных отношениях с начальством. Другие хотят добиться справедливости, вернуть рабочее место или получить денежную компенсацию. В этом случае нужно знать, к кому обращаться и как подготовиться к непростым разбирательствам с руководством компании.


Куда можно обратиться?


  • Суд;
  • Государственная инспекция труда;
  • Прокуратура;

Государственная инспекция труда занимается вопросами, связанными с выполнением норм и права труда, обязательств работника и работодателя. При обращении нужно заполнить соответствующее заявление и подождать некоторое время (до 10 рабочих дней). После рассмотрения заявления, работодатель получит протокол административного нарушения или предписание о нарушении. Зачастую руководители начинают оспаривать решение в самой инспекции. Решение принимается индивидуально, в зависимости от обстоятельств рассматриваемого дела.

Прокуратура также рассматривает все имеющиеся правонарушения и может вынести решение о привлечении к административной ответственности. Чаще всего в прокуратуре рассматривают законность процедуры увольнения и всех процессов. После обращения нужно подождать около месяца, пока будет рассмотрено заявление.

Рассмотрение дела в суде считается наиболее результативным. Решение суда не подлежит обжалованию. Если будут доказаны неправомерные действия работодателя, наказание (восстановление в должности, денежная компенсация) нужно будет исполнить в обязательном порядке.

Чтобы обратиться в суд за помощью, необходимо составить иск и подать его в местный орган правосудия государства. Дополнительно можно привлечь юриста, который поможет правильно составить иск. В случае успешного рассмотрения дела, работника восстановят в должности в течение 1-6 месяцев с момента вынесения вердикта. Все будет зависеть от сложности ситуации, сроков разбирательств и других индивидуальных факторов.

Эксперты рекомендуют сразу обратиться к квалифицированному юристу для экономии времени на исправление ошибок при написании и подаче иска в суд. Указав все необходимые данные (наименование предприятия, паспортные данные сотрудника, причины увольнения, дополнительные требования), нужно дождаться суда и узнать вердикт.

Важно! Подать иск, заявление в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру можно не позже одного месяца со дня увольнения. Можно продлить этот срок, указав уважительные причины (болезнь, отсутствие в стране по причине отпуска). По истечению основного или дополнительного срока, любые обжалования, даже с самыми грубыми нарушениями, рассматриваться не будут.


Компенсация сотруднику

В случае успешного завершения дела в пользу работника, иск удовлетворяется в такой последовательности:


  • восстановление в должности (от 1 до 6 месяцев) с исправлением отметок в трудовой книжке;
  • выплачивается денежная компенсация за отстраненный период;
  • пострадавшей стороне оплачиваются затраты на суд и моральный ущерб;

Сумма морального ущерба рассматривается индивидуально. Причем, возврат сотрудника в компанию происходит независимо от того, свободно ли место, есть ли еще такая должность.


Последствия для работодателя

Нарушения трудовой деятельности сотрудников несет и более строгие наказания. Суд может взыскать штраф от 1 до 50 тысяч рублей, привлечь к административной ответственности. Также могут быть применены более серьезные для бизнеса меры наказания в виде прекращения деятельности всего предприятия сроком до трех месяцев.

Поэтому работодателю гораздо выгоднее уладить возникший конфликт, выплатить все виды компенсаций и восстановить работника в должности. Исполнительная служба тщательно проследит за выполнением решения суда. В случае, если руководство игнорирует судебное решение, могут быть применены более жесткие меры наказания.

Все учреждения, которым приписывают неправомерное увольнение работника, попадают под контроль Федеративной инспекции. Последующие увольнения будут тщательно проверяться, также не исключены другие виды проверок.

Знание законов и своих прав защитит любого специалиста от неприятностей на работе. Увольнение должно стать обоюдным решением или иметь законные основания. В случае неправомерных действий со стороны руководства, всегда можно обжаловать решение, предоставив доказательства.





Лучшие предложения банков



- 0 руб. за обслуживание
- до 10% кэшбэк
- комиссия за снятие 0%
- до 10% на остаток
- с 18 лет
- по паспорту
Дебетовая карта
оформить карту
- рассрочка до 1080 дней
- до 7,5% на остаток
- по паспорту
- 35% кэшбэк
- 0 руб. за обслуживание
- в день обращения
Карта рассрочки Халва от Совкомбанка
оформить карту
- в день обращения
- 590 руб. обслуживание
- до 30% cash back
- до 12 мес. рассрочка
- от 18 лет
- доставка по почте
Карта Тинькофф Платинум
оформить карту
- 10% АЗС, 5% кафе
- 0 руб. обслуживание
- с 18 лет
- по паспорту
- 0% снятие денег
- до 6% на остаток
Дебетовая карта Альфа Банка
оформить карту